Michael Page

Fachpersonal suchen, finden und gezielt rekrutieren

| Autor / Redakteur: Autor | Jost Augustin / Peter Reinhardt

Jost Augustin: „Vertrauen bei der Personalberatung ist der Schlüssel zum Erfolg.“
Jost Augustin: „Vertrauen bei der Personalberatung ist der Schlüssel zum Erfolg.“ (Bild: Michael Page)

Je spezieller die Anforderungen an die Qualifikation, umso schwieriger ist es, gute Kandidaten für die zu besetzende Stelle zu identifizieren. Das betrifft auch die stark spezialisierte Medizintechnik. Personalberatungsunternehmen mit Branchenkenntnissen können hier gezielt helfen.

Branchenspezialisierte Personalberatungsunternehmen schaffen Vorteile für die einstellenden Unternehmen. Das können Personalabteilungen meist nur beschränkt leisten, da das Aufgabenspektrum von Human Resources breiter ist als „nur“ Recruiting beziehungsweise Personalbeschaffung. Nur wer über umfangreiche Marktkenntnisse verfügt, findet schnell geeignete Kandidaten. Neben Marktkenntnis, den richtigen Kontakten und Zeit ist auch eine lokale Nähe zu Kandidaten und Unternehmen ein Vorteil des Personalberaters. Wer lokale Gegebenheiten kennt, weiß, wo und wie er suchen muss. Gleichzeitig werden aber auch Synergien der in Deutschland verteilten Standorte genutzt, um den perfekten Kandidaten zu identifizieren. Auch für das suchende Unternehmen bietet sich hier der Vorteil persönlicher Betreuung: Ein Personalberater vor Ort sorgt für den persönlichen Austausch über Kandidatenprofile, die Begleitung der Interviews mit potenziellen Mitarbeitern und ist schneller organisiert als ein überregional tätiger Kollege.

Recruitingmöglichkeiten von Personalberatern

Für die Besetzung einer Position mit einem Wunschkandidaten kontaktieren Personalberater pro Suchauftrag durchschnittlich mehrere hundert Personen. Kandidaten werden persönlich angesprochen. So bekommt der Berater schon früh ein Gefühl dafür, ob der- oder diejenige passen könnte.

Ergänzendes zum Thema
 
Passt der Kandidat zum Unternehmen?

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