Fachkräftemangel in der Medizintechnik: Lösungen und Ansätze

Personalsymposium Impulse gegen den Fachkräftemangel

01.02.2024 Quelle: Pressemitteilung Medical Mountains 2 min Lesedauer

Anbieter zum Thema

Medical Mountains AG

Wirthwein Medical GmbH & Co. KG

Aptean Germany GmbH

Prosmap · Medical Product Platform

Auch die Medizintechnik-Branche wird vom Fachkräftemangel nicht verschont. Lösungsansätze, wie Mitarbeiter und Know-how gehalten werden können und neues Potenzial geschaffen werden kann, bietet das Personalsymposium von Medical Mountains am 15. Februar in Tuttlingen.

Unter dem Titel „Vielfalt und Vereinbarkeit als Potenzial für maximales Talent im Unternehmen und Zukunftssicherheit“ geben beim Personalsymposium Keynotes und Erfahrungsberichte aus Unternehmen frische Impulse und ebenso viele Anregungen für den Meinungsaustausch. (Bild: Medical Mountains GmbH) — Unter dem Titel „Vielfalt und Vereinbarkeit als Potenzial für maximales Talent im Unternehmen und Zukunftssicherheit“ geben beim Personalsymposium Keynotes und Erfahrungsberichte aus Unternehmen frische Impulse und ebenso viele Anregungen für den Meinungsaustausch.
(Bild: Medical Mountains GmbH)

Die Aussichten des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) auf den Fachkräftemarkt sind schlecht. Wenn die Babyboomer in Ruhestand gehen, trifft es Deutschland besonders hart, prognostiziert das IW: In den kommenden 15 Jahren werden auf dem Arbeitsmarkt schätzungsweise mehr als fünf Millionen Erwerbstätige fehlen. Der Höhepunkt zeichnet sich für die 2030er-Jahre ab, aber den Unternehmen mangelt es bereits heute an Arbeitskräften: „Würden Kitas und Schulen weiter ausgebaut, könnten viele Eltern Vollzeit statt Teilzeit arbeiten. Auch Zuwanderer können helfen, die Fachkräftelücke etwas zu schließen. Lebenslanges Lernen und gezielte Weiterbildungen sind unverzichtbar, um ältere Beschäftigte langfristig am Arbeitsmarkt zu halten“, empfiehlt das IW.

Diese und weitere Themen werden beim Personalsymposium in der Stadthalle in Tuttlingen durch Keynotes, Erfahrungsberichte und Diskussionen aufgegriffen. Zu „Diversity, equity & inclusion (DE&I) als Transformationstreiber*in“ spricht Robert Franken. Er wirft einen Blick auf eine auf Fairness, Sicherheit und Unterschiedlichkeit beruhende Unternehmenskultur – und Zusammenhänge, die auf dem Weg dorthin oft als zu selbstverständlich betrachtet werden. Anschließend reflektiert Simone Pajunk-Schelling (Pajunk GmbH Medizintechnologie, Geisingen) ihre Erkenntnisse zum Umgang mit verschiedenen Herkunftskulturen und sexuellen Identitäten im Unternehmen.

Bildergalerie

Robert Franken, Unternehmensberater für Diversität und Inklusion, ist davon überzeugt, dass „Diversity, equity & inclusion (DE&I) als Transformationstreiber*in“ wirken. (Bild: Martina Goyert)

Wie es aufgehen kann, „Attraktiv als Arbeitgeber, erfolgreich in Teilzeit“ zu sein, beleuchtet Johanna Fink: Seit 2020 beschäftigt sie sich intensiv mit dem Thema Vereinbarkeit und hat deutschlandweit die erste Organisationsberatung zum Thema Teilzeitführung gegründet. (Bild: Lilla · F by Kitty Fried)

Wer 50-Plusser über den letzten Arbeitstag hinaus unternehmerisch wirksam hält, handelt wirtschaftlich sinnvoll, sozial intelligent und fördert die generationenübergreifende Zusammenarbeit, lautet die Botschaft von Andreas Seltmann beim Personalsymposium. (Bild: Medical Mountains / Meinrad Kempf)

In der zweiten Keynote „Attraktiv als Arbeitgeber, erfolgreich in Teilzeit“ nimmt Johanna Fink sowohl die Perspektive der Unternehmen als auch der Angestellten ein, denn von flexiblen Arbeitsmodellen können beide Seiten profitieren. In Kombination mit ihren eigenen Erfahrungen will sie Mut zur Veränderung machen. Caroline Hermann erläutert im Anschluss mit welchen praktischen Ansätzen bei der Volz Gruppe GmbH (Deilingen) die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht wird. Zu teuer, zu unflexibel, zu „retro“: Andreas Seltmann räumt schließlich mit etlichen Vorurteilen gegenüber älteren Mitarbeitern auf. Er skizziert das Ziel, die Generation 50plus unternehmerisch wirksam zu halten – selbst über den letzten Arbeitstag hinaus. Im Anschluss an die Vorträge und Praxisbeispiele findet ein Austausch und Dialog mit allen Teilnehmern statt, moderiert von Medical-Mountains-Geschäftsführerin Julia Steckeler.

Weitere Meldungen aus der Medizintechnik-Branche und über Medizintechnik-Unternehmen finden Sie in unserem Themenkanal Szene.

(ID:49896449)

Jetzt Newsletter abonnieren

Verpassen Sie nicht unsere besten Inhalte

Geschäftliche E-Mail

Bitte geben Sie eine gültige E-Mailadresse ein.

Mit Klick auf „Newsletter abonnieren“ erkläre ich mich mit der Verarbeitung und Nutzung meiner Daten gemäß Einwilligungserklärung (bitte aufklappen für Details) einverstanden und akzeptiere die Nutzungsbedingungen. Weitere Informationen finde ich in unserer Datenschutzerklärung. Die Einwilligungserklärung bezieht sich u. a. auf die Zusendung von redaktionellen Newslettern per E-Mail und auf den Datenabgleich zu Marketingzwecken mit ausgewählten Werbepartnern (z. B. LinkedIn, Google, Meta).

Stand: 08.12.2025

Es ist für uns eine Selbstverständlichkeit, dass wir verantwortungsvoll mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen. Sofern wir personenbezogene Daten von Ihnen erheben, verarbeiten wir diese unter Beachtung der geltenden Datenschutzvorschriften. Detaillierte Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Einwilligung in die Verwendung von Daten zu Werbezwecken

Ich bin damit einverstanden, dass die Vogel Communications Group GmbH & Co. KG, Max-Planckstr. 7-9, 97082 Würzburg einschließlich aller mit ihr im Sinne der §§ 15 ff. AktG verbundenen Unternehmen (im weiteren: Vogel Communications Group) meine E-Mail-Adresse für die Zusendung von redaktionellen Newslettern nutzt. Auflistungen der jeweils zugehörigen Unternehmen können hier abgerufen werden.

Der Newsletterinhalt erstreckt sich dabei auf Produkte und Dienstleistungen aller zuvor genannten Unternehmen, darunter beispielsweise Fachzeitschriften und Fachbücher, Veranstaltungen und Messen sowie veranstaltungsbezogene Produkte und Dienstleistungen, Print- und Digital-Mediaangebote und Services wie weitere (redaktionelle) Newsletter, Gewinnspiele, Lead-Kampagnen, Marktforschung im Online- und Offline-Bereich, fachspezifische Webportale und E-Learning-Angebote. Wenn auch meine persönliche Telefonnummer erhoben wurde, darf diese für die Unterbreitung von Angeboten der vorgenannten Produkte und Dienstleistungen der vorgenannten Unternehmen und Marktforschung genutzt werden.

Meine Einwilligung umfasst zudem die Verarbeitung meiner E-Mail-Adresse und Telefonnummer für den Datenabgleich zu Marketingzwecken mit ausgewählten Werbepartnern wie z.B. LinkedIN, Google und Meta. Hierfür darf die Vogel Communications Group die genannten Daten gehasht an Werbepartner übermitteln, die diese Daten dann nutzen, um feststellen zu können, ob ich ebenfalls Mitglied auf den besagten Werbepartnerportalen bin. Die Vogel Communications Group nutzt diese Funktion zu Zwecken des Retargeting (Upselling, Crossselling und Kundenbindung), der Generierung von sog. Lookalike Audiences zur Neukundengewinnung und als Ausschlussgrundlage für laufende Werbekampagnen. Weitere Informationen kann ich dem Abschnitt „Datenabgleich zu Marketingzwecken“ in der Datenschutzerklärung entnehmen.

Falls ich im Internet auf Portalen der Vogel Communications Group einschließlich deren mit ihr im Sinne der §§ 15 ff. AktG verbundenen Unternehmen geschützte Inhalte abrufe, muss ich mich mit weiteren Daten für den Zugang zu diesen Inhalten registrieren. Im Gegenzug für diesen gebührenlosen Zugang zu redaktionellen Inhalten dürfen meine Daten im Sinne dieser Einwilligung für die hier genannten Zwecke verwendet werden. Dies gilt nicht für den Datenabgleich zu Marketingzwecken.

Recht auf Widerruf

Mir ist bewusst, dass ich diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen kann. Durch meinen Widerruf wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund meiner Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt. Um meinen Widerruf zu erklären, kann ich als eine Möglichkeit das unter https://contact.vogel.de abrufbare Kontaktformular nutzen. Sofern ich einzelne von mir abonnierte Newsletter nicht mehr erhalten möchte, kann ich darüber hinaus auch den am Ende eines Newsletters eingebundenen Abmeldelink anklicken. Weitere Informationen zu meinem Widerrufsrecht und dessen Ausübung sowie zu den Folgen meines Widerrufs finde ich in der Datenschutzerklärung, Abschnitt Redaktionelle Newsletter.