Softgarden Das sind die 5 größten No-Gos im Online-Recruiting

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Was erwarten Jobinteressenten von einem guten Bewerbungsprozess? Wie stechen Sie aus einer Masse an Arbeitgebern heraus? Eine neue Studie liefert Antworten. Welche, und was sie für Ihren Betrieb bedeuten, das lesen Sie hier.

Es gab eine Zeit, da mussten Unternehmen Mitarbeiter nicht lange suchen. Fachkräftemangel war ein Fremdwort und die luxuriöse Aufgabe eines Personalers bestand darin, die Besten aus einer Menge herauszupicken. Dagegen wirkt das heutige Bild wie ein Negativabzug: „Längst schon suchen Fachkräfte nicht mehr die Firmen, sondern Firmen die Fachkräfte“, weiß Mathias Heese, Geschäftsführer des Recruitingsoftware-Anbieters Softgarden. „Zudem findet das Recruiting fast ausschließlich online statt. Das stellt viele Arbeitgeber vor Herausforderungen.“

Mit seinem Team hat Heese jetzt in einer Studie untersucht, was Jobinteressenten von einem guten digitalen Bewerbungsprozess erwarten und was die größten No-Gos sind. Wir haben die fünf wichtigsten Erkenntnisse zusammengestellt und den Experten gefragt, was Betriebe besser machen können.